Theo kết luận ngày 23/6 của Thường trực Tỉnh ủy,việc thí điểm kéo dài 2 tháng nhằm kiểm tra mức độ phù hợp của bộ tiêu chí và phần mềm trong thực tế.

Ở cấp tỉnh,các đơn vị tham gia gồm Ban Tổ chức Tỉnh ủy,Văn phòng Tỉnh ủy,Sở Nội vụ,Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh,Sở Khoa học và Công nghệ. Ở cấp xã,việc thí điểm được triển khai tại phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên,Hải Châu,Nậm Cắn.

Cán bộ,công chức,viên chức sẽ được chấm điểm theo các nhóm nhiệm vụ như phát triển kinh tế - xã hội,cải cách thể chế,chuyển đổi số,xây dựng Đảng,phòng chống tham nhũng,bảo đảm an sinh xã hội và quốc phòng,an ninh.

Hệ thống đánh giá cán bộ lãnh đạo,quản lý của tỉnh Nghệ An. Ảnh: Chụp màn hình

Tỉnh cũng đưa vào vận hành phần mềm "Hệ thống đánh giá cán bộ lãnh đạo,quản lý" (https://kpi.nghean.gov.vn) đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Kết quả đánh giá được xếp thành 4 mức gồm hoàn thành xuất sắc,hoàn thành tốt,hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Để đạt mức hoàn thành xuất sắc,cán bộ phải đạt từ 90 điểm trở lên,đồng thời đơn vị do cá nhân phụ trách hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ,trong đó ít nhất 30% nhiệm vụ vượt yêu cầu.

Mức hoàn thành tốt áp dụng với người đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm. Trường hợp dưới 50 điểm hoặc để xảy ra vi phạm,không hoàn thành công việc,có sai phạm trong phạm vi quản lý sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá theo quý là căn cứ để xếp loại cuối năm. Cán bộ có một quý không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được xét danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cả năm. Tỷ lệ cá nhân được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% số người hoàn thành tốt nhiệm vụ,trường hợp đặc biệt tối đa 25%.

Theo lãnh đạo tỉnh Nghệ An,việc thí điểm nhằm kiểm chứng hiệu quả của công cụ đánh giá mới,từng bước đổi mới công tác quản lý cán bộ theo kết quả thực hiện nhiệm vụ và ứng dụng công nghệ số trong quản trị công vụ. Kết quả triển khai sẽ là cơ sở để tiếp tục hoàn thiện mô hình trước khi xem xét nhân rộng.

Đức Hùng